Novela zákoníku práce, která byla schválena Parlamentem ČR a následně podepsána prezidentem, přináší řadu významných změn v oblasti pracovněprávních vztahů, odměňování i mezd. Tyto změny se dotýkají nejen zaměstnavatelů, ale i personalistů, mzdových účetních a všech, kteří se pohybují v oblasti mzdové agendy.
Flexinovela zákoníku práce vstoupí v platnost 1. června 2025.
Jako vývojáři a poskytovatelé mzdového a personálního systému Nugget SW pro naše zákazníky pečlivě sledujeme legislativní vývoj, který má dopad na jejich každodenní práci. V tomto článku Vám proto přinášíme přehled nejdůležitějších změn, které novela přináší, a to jak v oblasti mezd a odměňování, tak i v širším kontextu pracovněprávních vztahů.
Na konci článku se navíc můžete přihlásit na náš praktický webinář, kde Vám všechny změny podrobně představíme – a ukážeme Vám také, jak je správně aplikovat přímo v systému Nugget SW.
Co přináší a jak ovlivní Vaši práci v oblasti mezd a personalistiky?
Flexibilní novela zákoníku práce posiluje konkurenceschopnost zaměstnavatelů, chrání práva zaměstnanců a podporuje lepší slaďování pracovního a rodinného života. Cílem je moderní a flexibilní pracovní trh inspirovaný osvědčenými modely z Německa, Rakouska a Dánska. Reforma je doprovázena také změnou v systému podpory v nezaměstnanosti. Nová pravidla přinášejí vyšší finanční podporu a lepší ochranu uchazečů o zaměstnání.
Spolu s flexinovelou vstoupí 1. června 2025 v účinnost také novela nařízení vlády (č. 590/2006 Sb.), která upravuje okruh a rozsah osobních překážek v práci.
Přehled klíčových novinek v oblasti mezd a odměňování:
- Bezhotovostní výplata mzdy jako standard
Nově bude výplata mzdy standardně probíhat bezhotovostním převodem na bankovní účet zaměstnance. Výplata v hotovosti bude možná pouze na základě písemné dohody se zaměstnancem nebo pokud zaměstnanec nesdělí číslo svého účtu.
- Možnost výplaty mzdy v cizí měně
Zaměstnavatelé budou moci po dohodě se zaměstnancem vyplácet mzdu nebo její část v cizí měně, kterou Česká národní banka pravidelně vyhlašuje. Tato možnost je určena zejména pro zaměstnance s vazbou na zahraničí, například pracující v zahraničí nebo tam trvale žijící.
- Povinné předání mzdového výměru před nástupem do práce
Zaměstnavatel bude povinen předat zaměstnanci mzdový nebo platový výměr nejpozději před zahájením výkonu práce, nikoli až v den nástupu, jak tomu bylo dosud.
- Zákaz doložek mlčenlivosti o mzdě
Novela zakazuje zaměstnavatelům omezovat zaměstnance v poskytování informací o výši a struktuře jejich mzdy, platu nebo odměny z dohody. Porušení tohoto zákazu může být sankcionováno inspektorátem práce až do výše 400 000 Kč.
- Automatická valorizace minimální mzdy
Od 1. ledna 2025 je minimální mzda automaticky valorizována na základě průměrné hrubé mzdy v národním hospodářství a stanoveného koeficientu. Tato změna má zajistit pravidelné a předvídatelné navyšování minimální mzdy.
Flexinovela zákoníku práce přináší také zásadní změny ve výpočtu průměrného výdělku, které ovlivní náhrady mzdy, dovolenou, odstupné a další pracovněprávní nároky.
- Nový způsob výpočtu průměrného výdělku
Dosavadní právní úprava neřešila situace, kdy během rozhodného období došlo ke změně týdenní pracovní doby zaměstnance (např. z plného na zkrácený úvazek). To vedlo k nejasnostem při výpočtu průměrného výdělku.
Novela zavádí jasné pravidlo: Pokud dojde ke změně týdenní pracovní doby v průběhu rozhodného období, průměrný výdělek se vypočítá na základě průměrné týdenní pracovní doby za celé rozhodné období. Tento přístup zajišťuje spravedlivější výpočet, který lépe odráží skutečný pracovní režim zaměstnance.
Praktický příklad: Představme si zaměstnance, který v prvním měsíci rozhodného období pracoval na plný úvazek (40 hodin týdně) a ve druhém měsíci přešel na poloviční úvazek (20 hodin týdně). Průměrná týdenní pracovní doba za rozhodné období je tedy 30 hodin. Průměrný výdělek se vypočítá na základě této průměrné týdenní pracovní doby, což zajišťuje přesnější a spravedlivější odraz skutečné pracovní situace zaměstnance.
Níže přinášíme přehled klíčových novinek, které mají za cíl zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů:
- Zkušební doba
- Pro běžné zaměstnance se maximální délka zkušební doby prodlužuje z 3 na 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců ze 6 na 8 měsíců.
- Zkušební dobu bude možné prodloužit písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, avšak nesmí překročit uvedené maximální délky.
- Zkušební doba se automaticky prodlužuje o pracovní dny, kdy zaměstnanec neodpracoval celou směnu z důvodu překážek v práci, čerpání dovolené nebo neomluvené absence.
- Výpovědní doba
- Výpovědní doba začne běžet dnem doručení výpovědi, nikoli až od prvního dne následujícího měsíce, jak tomu bylo dosud.
- U výpovědi z důvodu porušování pracovních povinností se výpovědní doba zkracuje na jeden měsíc.
- Pracovní poměry na dobu určitou
- Zaměstnavatelé mohou nově opakovaně uzavírat pracovní poměry na dobu určitou bez omezení počtu opakování, pokud jde o náhradu za zaměstnance na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené.
- Práce při rodičovské dovolené
- Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou pro svého zaměstnavatele vykonávat práci na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohody o provedení práce (DPP) v rámci stejného druhu práce.
- Jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
- Zavádí se jednorázová náhrada ve výši 12násobku průměrného měsíčního výdělku namísto odstupného v případech, kdy zaměstnanec pozbyl způsobilost konat dosavadní práci z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí.
- Elektronické doručování dokumentů
- Mzdové nebo platové výměry bude možné doručit zaměstnanci na jeho firemní e-mail i bez jeho předchozího souhlasu.
- Práce nezletilých
- Nezletilí od 14 let mohou během hlavních prázdnin vykonávat lehké práce na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud mají písemný souhlas zákonného zástupce.
- Pracovní volno a překážky v práci
- Rozšiřuje se definice manželství i na registrované partnery.
- Zaměstnanci mají nárok na pracovní volno při svatbě (2 dny, z toho 1 den s náhradou mzdy), při úmrtí blízké osoby (2 dny s náhradou mzdy) a při hledání nového zaměstnání (až 4 dny).
WEBINÁŘ: Flexinovela zákoníku práce a novinky od 1. 6. 2025
Jaké změny v zákoníku práce na nás čekají od 1. 6. 2025? Úprava podmínek pro opakování pracovního poměru na dobu určitou, nová kritéria pro zkušební a výpovědní dobu, pravidla pro práci mladistvých i změny ve výpočtu průměrného výdělku a další zásadní změny. Zajímá Vás více? Přihlaste se na náš webinář!
Datum: 26. 5. 2025 on-line na platformě Microsoft Teams
Čas: 9 – 11:30 hod. (v závislosti na počtu dotazů)
Cena: 990 Kč bez DPH
