Dohoda o provedení práce v roce 2025

Legislativní změny přicházejí neustále, a to jak v České republice, tak na Slovensku. Od roku 2025 nás čekají další významné úpravy v oblasti dohod o provedení práce. Přestože původně zamýšlený režim oznámených dohod nakonec zaveden nebude, zvyšuje se limit, do kterého se z DPP neodvádí sociální a zdravotní pojištění.

Náš mzdový systém Nugget SW za vás ohlídá legislativu v ČR i na Slovensku a nenechá Vás na pochybách – s přehledem a automatickou aktualizací všech legislativních změn zajistíme, že budete vždy v obraze a připraveni na nové podmínky.

V tomto článku se podíváme na klíčové změny, které jsou platné od ledna 2025, a na to, co znamenají pro zaměstnavatele i zaměstnance. 

Změny v dohodách o provedení práce od roku 2025: Oznámené dohody nebudou, limit se zvyšuje 

Ministerstvo práce a sociálních věcí zjistilo, že dohody o provedení práce nejsou zneužívány, jak se původně obávalo. Proto na poslední chvíli, prostřednictvím pozměňovacích návrhů, odstranilo ze zákona koncept oznámených dohod. Od ledna 2025 se tak u DPP mění pouze limit, do kterého se z těchto dohod neodvádějí povinná pojištění. 

Klíčové změny v DPP 

Zaměstnávání na dohodu o provedení práce (DPP) se postupně upravuje již od roku 2023. Cílem těchto změn bylo přiblížit postavení dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti ke klasickým pracovním smlouvám. Předpokládané zavedení režimu oznámených dohod, které mělo platit od roku 2025, bylo na poslední chvíli zrušeno. Hlavní změny jsou následující: 

  • Režim oznámených dohod nebude zaveden. 
  • Limit, do kterého se z DPP neodvádějí sociální a zdravotní pojištění, se zvyšuje. 
  • Povinnost hlásit všechny dohody o provedení práce České správě sociálního zabezpečení zůstává. 

Novinky od roku 2023 

Od října 2023 získali zaměstnanci na dohodu nárok na: 

  • Rozvrh pracovní doby. 
  • Náhradu mzdy při překážkách v práci. 
  • Neplacené volno a další práva. 

Od ledna 2024 pak platí, že zaměstnanci na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti mají nárok na dovolenou. 

Další změna přišla 1. července 2024, kdy byla zaměstnavatelům uložena povinnost hlásit všechny uzavřené dohody o provedení práce České správě sociálního zabezpečení, včetně těch, ze kterých se neodvádějí pojistné. 

Změny platné od roku 2025 

Data z povinně hlášených dohod ukázala, že předpokládaný důvod pro zavedení oznámených dohod – zneužívání zřetězování dohod a vyhýbání se odvodům – nebyl prokázán. Ministerstvo práce proto předložilo pozměňovací návrh, který tento koncept zrušil. Hlavní změnou od roku 2025 je tedy změna limitů: 

  • Sociální a zdravotní pojištění u DPP se bude odvádět od částky odpovídající čtvrtině průměrné mzdy, zaokrouhlené na pětistovky dolů. Pro rok 2025 to bude 11 500 Kč. 
  • Příjmy do tohoto limitu budou nadále daněny 15% sražkovou daní, pokud zaměstnanec nepodepíše prohlášení k dani. 

Zvyšuje se také limit u dohody o pracovní činnosti, který se zvedne na 4 499 Kč. 

Dopad na zaměstnavatele a zaměstnance 

Zaměstnavatelé by měli aktualizovat své systémy evidence a zajistit dodržování povinností spojených s hlášením dohod. Zaměstnanci by si měli hlídat své příjmy, aby se vyhnuli nečekaným odvodům. Změny v limitech přinášejí větší flexibilitu, ale i nutnost větší informovanosti. 

Závěr 

Zrušení konceptu oznámených dohod přináší zaměstnavatelům i zaměstnancům jednodušší administrativu. Zvýšené limity na odvody z DPP a DPČ jsou hlavní změnou, která vstoupí v platnost od ledna 2025. Je proto důležité být na tyto změny připraven a průběžně sledovat aktuální legislativní vývoj. 

Přihlaste se k odběru našeho Newsletteru.

Přihlaste se a získávejte informace o mzdových a personálních novinkách včas.