Správné nastavení výpočtu zdravotního pojištění je klíčové pro každou mzdovou účetní. Ve mzdovém a personálním softwaru Nugget SW Vám usnadňujeme práci tím, že automaticky zohledňujeme legislativní požadavky a správně vypočítáváme odvody zdravotního pojištění i v nestandardních situacích. V článku se podíváme na konkrétní příklady výpočtů a dopočtů zdravotního pojištění v různých situacích dočasné pracovní neschopnosti.
Situace, které ovlivní výpočet a odvod zdravotního pojištění
Z pohledu zdravotního pojištění je podstatné, zda dočasná pracovní neschopnost trvala celý kalendářní měsíc, přesněji zda byl zaměstnanec nemocný v každém kalendářním dni daného měsíce.
1. Zaměstnanec je v dočasné pracovní neschopnosti od 1. – 31.3.2025, neodpracoval ani jednu směnu a jeho vyměřovací základ pro ZP je 0,- Kč.
- Zaměstnanec ani zaměstnavatel v březnu neodvádí zdravotní pojištění.
- Zaměstnavatel tohoto zaměstnance započítá do počtu zaměstnanců v přehledu o platbě pojistného zaměstnavatele.
2. Zaměstnanec je v nemocný od 3. – 31.3.2025, neodpracoval ani jednu směnu. 1.-2.3.2025 připadá na víkend.
- V tomto případě je povinné provést dopočet zdravotního pojištění za kalendářní dny, ve kterých zaměstnanec nebyl nemocný, tj. 1.- 2.3.2025. Tento dopočet se provádí z minimálního vyměřovacího základu, který pro rok 2025 činí 20800,-Kč.
[(20800 : 31)*2]*13,5% = 182,- Kč
3. Zaměstnanec je nemocný od 4. – 31.3.2025, odpracoval jednu směnu. Zaměstnanci byl za tuto směnu zúčtován příjem ve výši 1191,- Kč.
- Zde je potřeba udělat dopočet zdravotního pojištění do poměrné části minimálního vyměřovacího základu pro ZP.
- Výpočet poměrné části minimálního vyměřovacího základu se provede následujícím způsobem
[(20800 : 31)*3] = 2013,- Kč.
- Dopočet ZP se provede z rozdílu mezi poměrnou částí minimálního vyměřovacího základu a zúčtovanou mzdou. Z této částky se odvede zdravotní pojištění ve výši 13,5 %.
(2013 – 1191) * 13,5 % = 111,- Kč.
- Zaměstnanec odvede ZP ve výši 54 + 111 = 165,- Kč
- Zaměstnavatel odvede ZP ve výši 107,- Kč
Dopočet zdravotního pojištění se neprovede u zaměstnanců, pro které minimální vyměřovací základ neplatí dle §3, odstavce 8, Zákona o veřejném zdravotním pojištění.
Pokud by byl vyměřovací základ nižší, než poměrná část minimálního vyměřovacího základu zapříčiněn zaměstnavatelem dle §207-209 Zákoníku práce, doplatek zdravotního pojištění doplácí zaměstnavatel.
