Aktuality

Změny u zaměstnaneckých benefitů V roce 2024 přichází zásadní změny v oblasti dohod o provedení práce, které mohou mít vliv na Vaši mzdovou agendu. S novými

S účinností od 1. července 2024 platí povinnost zaměstnavatelů hlásit všechny dohody o provedení České správě sociálního zabezpečení. Povinnost se vztahuje i na nepojištěné dohody o provedení práce a dohody s nulovými příjmy v daném období. Rozhodným příjmem pro pojištění dohod

E – book: Změny v dohodách konaných mimo pracovní poměr od 1. 7. 2024 S radostí Vám oznamujeme, že jsme pro Vás připravili nový e-book

Tápete nad tím, do kdy má student status studenta? K objasnění Vám pomůže náš přehledný průvodce. Status studenta není zákonem definovaný, z části ho upravuje, jak

Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti (§ 271a) Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu

Digitalizace HR I když dnes digitalizace patří k běžné praxi v mnoha firmách, stále se kolem ní točí spousta mýtů a nejasností. V tomto článku

Vláda schválila důchodovou reformu připravenou ministerstvem práce a sociálních věcí.  Jejím hlavním cílem je zajistit solidní důchody vyplácené z průběžného systému nejen současným důchodcům, ale

Návrh novely zákoníku práce, která zavede předvídatelná pravidla pro valorizaci minimální mzdy, schválila vláda v posledním březnovém týdnu. MPSV podle navrhované novely vždy do 30. září

V následujícím článku vám zodpovíme nejčastější dotazy týkající se nároku na daňové úlevy pro vyživované děti v roce 2024. V roce 2024 zůstává výše daňového zvýhodnění beze

Návrh novely zákoníku práce, která zavede předvídatelná pravidla pro valorizaci minimální mzdy, schválila vláda v posledním březnovém týdnu. MPSV podle navrhované novely vždy do 30. září