Aktuality

V předchozích letech měli nárok zaměstnanci na čerpání 3 týdnů neplaceného volna v kalendářním roce podle § 203, odst. 2 písm. h) Zákoníku práce: „ h) k činnosti

Máte nepravidelnou pracovní dobu, při které se zaměstnancům velmi často mění směny v rámci týdne či měsíce (ať už z jejich osobních důvodů nebo z důvodů záskoků za

Pokud se rozhodnete pro novou verzi Portálu pro zaměstnance, získáte – kromě jeho nových funkcí – také možnost operativní komunikace mezi zaměstnancem a odborným útvarem.

Přemýšleli jsme, jak ušetřit ještě více času mzdovým účetním, a proto jsme rozšířili nabídku e-Formulářů o další položku: e-Potvrzení (Potvrzení o zdanitelných příjmech). Zaměstnanec, který nežádá zaměstnavatele

Příprava mzdových rozpočtů na další období je nedílnou součástí práce HR či finančních oddělení většiny společností, přičemž náročnost těchto odhadů je značná a přesnost nejistá.

Nadstavbový modul Nadpodnikový rejstřík je určen pro klienty zpracovávající agendy pro více společností, které mezi sebou nejsou nijak databázově propojeny. Typickým příkladem je holding, pod

HR Portál je šikovný doplněk, který umožňuje zaměstnancům a jejich manažerům kdykoliv nahlížet do personálních dat a provádět související úkony, například zadávat nepřítomnost. Vyvinuli jsme