Administrativa v oblasti mezd a personalistiky dlouhodobě roste – a se startem Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) se její náročnost ještě zvyšuje. Právě proto Vám chceme představit HR Portál jako nástroj, který pomáhá firmám tuto změnu zvládnout efektivně, včas a s menším stresem.
Proč si HR Portál pořídit?
✔ Výrazné zrychlení zadávání údajů
Zaměstnanci zadávají potřebná data sami přímo do portálu. V době implementace JMHZ, kdy bude rozhodovat každý den, může být rychlost klíčovým faktorem pro splnění zákonných povinností.
✔ Částečné přenesení odpovědnosti na zaměstnance
Údaje zadává jejich skutečný nositel. Mzdová účetní tak neřeší vlastní zadávání, nejasnosti ani opakované opravy.
✔ Úspora času mzdové účetní
Namísto ručního zadávání dat mzdová účetní údaje pouze zkontroluje a potvrdí (v menu Mzdy 2.3.9. Přihrání z Portálu) – rychle, přehledně a bez zbytečné administrativy.
✔ Kontrola na všech úrovních
- zaměstnanec má přehled o vlastních zadaných údajích,
- vedoucí pracovníci mohou sledovat a kontrolovat, jak podřízení data vyplňují.
✔ Jazyková flexibilita
HR Portál je možné využívat také v anglické verzi, což ocení zejména firmy se zahraničními zaměstnanci.
HR Portál jako odpověď na JMHZ
Od 1. 7. 2026 vznikne v souvislosti s JMHZ zákonná povinnost mít všechny zaměstnance – včetně českých – přihlášené nejpozději den před zahájením výkonu práce.
I když bude umožněna předregistrace s minimem údajů, očekáváme, že v praxi se bude „hrát o každý den“, aby byla zákonná povinnost splněna.
Právě zadávání údajů přes HR Portál může tuto stresovou situaci výrazně zmírnit:
- urychlí celý proces,
- sníží riziko chyb,
- umožní reagovat pružně i při nástupech na poslední chvíli.
Celou problematiku JMHZ intenzivně sledujeme a průběžně reagujeme na legislativní vývoj. Okruh evidovaných údajů v HR Portálu bude dále rozšiřovat tak, aby vždy odpovídal novým požadavkům.
HR Portál není jen doplněk – je to investice do klidnější budoucnosti mzdové a personální agendy.
