S blížícími se letními prázdninami se pravidelně objevují dotazy týkající se táborových vedoucích, instruktorů a zdravotníků. Z pohledu zaměstnavatele totiž nejde pouze o otázku pracovního volna, ale také o náhradu mzdy, refundaci od ČSSZ a případné odměňování za práci na táboře.
Pojďme si shrnout nejdůležitější pravidla platná pro rok 2026.
Zákoník práce umožňuje zaměstnanci uvolnění pro činnost vedoucích táborů pro děti a mládež, instruktorů, vychovatelů, zdravotníků nebo jejich zástupců pro hospodářské a zdravotní záležitosti.
Pracovní volno se poskytuje v rozsahu nezbytně nutném, nejvýše však na 3 týdny v kalendářním roce. Zaměstnavatel jej poskytne, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
Podmínkou je, aby zaměstnanec alespoň jeden rok před uvolněním soustavně a bezplatně pracoval s dětmi nebo mládeží.
Vedle pracovního volna může zaměstnanci vzniknout nárok i na náhradu mzdy nebo platu.
Ta přísluší nejvýše za 1 týden v kalendářním roce, pokud jsou splněny zákonné podmínky. Zaměstnavatel náhradu mzdy vyplatí zaměstnanci standardním způsobem a následně může požádat o její refundaci prostřednictvím ČSSZ.
ČSSZ neproplácí pouze samotnou náhradu mzdy.
Refundace zahrnuje také:
Z pohledu mzdové účetní tedy nejde o běžnou absenci, ale o překážku v práci, u které lze za splnění podmínek získat finanční kompenzaci od státu.
Nemusí.
Toto bývá velmi častý omyl. Podmínka bezplatné práce s dětmi po dobu alespoň jednoho roku před uvolněním neznamená, že vedoucí nesmí být za práci na táboře odměněn.
ČSSZ výslovně uvádí, že pořadatel tábora může s vedoucím uzavřít pracovněprávní vztah, typicky například DPP, a poskytovat mu za vykonanou práci odměnu.
V praxi se nejčastěji setkáme s těmito variantami:
Vedoucí vykonává činnost dobrovolnicky a od pořadatele neobdrží žádnou odměnu.
V takovém případě nevznikají žádné mzdové ani odvodové povinnosti.
Nejběžnější varianta.
Vedoucí obdrží jednorázovou odměnu za tábor a pořadatel uzavře DPP. Z pohledu mezd se postupuje stejně jako u jakékoli jiné DPP.
Používá se zejména u dlouhodobější spolupráce nebo při více akcích během roku. I zde platí standardní pravidla zákoníku práce a předpisů sociálního a zdravotního pojištění.
Rok 2026 přinesl změny v oblasti hlášení dohod.
Zaměstnavatelé již neřeší samostatné výkazy DPP jako v minulých letech a údaje o zaměstnáních se promítají do systému jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Současně se rozšiřují evidenční a oznamovací povinnosti i u některých nepojištěných dohod.
Pokud tedy pořadatel tábora uzavírá s vedoucími DPP nebo DPČ, je potřeba postupovat podle aktuálních pravidel platných pro rok 2026 stejně jako u ostatních zaměstnanců.
Vedoucí, instruktoři i další pracovníci tábora musí splňovat požadavky vyplývající z právních předpisů pro zotavovací akce.
Zajímavou novinkou od 1. 1. 2026 je změna u posudků zdravotní způsobilosti pro práci s dětmi. Nově již zákon nestanoví jejich dvouletou platnost. Pokud byl posudek vydán před rokem 2026, lze jej za splnění zákonných podmínek používat i nadále.
Od 1. 1. 2026 nabyly účinnosti také změny hygienické vyhlášky pro zotavovací akce.
Týkají se zejména organizace stravování, hygienických požadavků a provozu táborů. Nejde sice přímo o mzdovou problematiku, ale vedoucí a pořadatelé by o nich měli vědět.
Pokud zaměstnanec žádá o uvolnění na dětský tábor, doporučujeme ověřit zejména:
✅ zda jde o činnost uvedenou v zákoníku práce
✅ zda jsou splněny podmínky pro poskytnutí pracovního volna
✅ zda vzniká nárok na náhradu mzdy
✅ zda bude zaměstnavatel žádat refundaci od ČSSZ
✅ zda má zaměstnanec současně uzavřenou DPP nebo DPČ s pořadatelem tábora
✅ správné vykázání překážky v práci a náhrady mzdy ve mzdách
Správné posouzení hned na začátku může zaměstnavateli ušetřit nejen administrativu, ale i zbytečné finanční náklady.
