Od léta 2025 mohou zaměstnavatelé za stanovených podmínek zaměstnávat také osoby od 14 let věku. Pravidla platí i pro rok 2026 a řada zaměstnavatelů je bude využívat zejména při obsazování letních brigád. Přestože jde o vítané rozšíření možností, zákon stanoví poměrně přísné podmínky, jejichž nedodržení může být předmětem kontroly inspekce práce.
1 Kdo může pracovat už od 14 let?
Nová úprava se vztahuje na:
- mladistvé, kteří dosáhli věku 14 let, ale ještě jim nebylo 15 let,
- mladistvé, kteří již dosáhli 15 let, ale dosud neukončili povinnou školní docházku.
Tito mladiství mohou vykonávat práci pouze během hlavních prázdnin. Mimo toto období pro ně nadále platí zákaz výkonu závislé práce.
2 Pouze lehké práce
Zákoník práce umožňuje této skupině vykonávat pouze tzv. lehké práce.
Za lehké práce se považují práce zařazené do první kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví, pokud jejich výkon nevyžaduje zvláštní oprávnění podle jiných právních předpisů. Zároveň nesmí ohrozit zdraví, vzdělávání ani morální vývoj mladistvého.
V praxi může jít například o:
- administrativní výpomoc,
- jednoduché kancelářské práce,
- pomocné práce při organizaci akcí,
- roznos letáků,
- správu sociálních sítí,
- doučování,
- jednoduché pomocné práce v gastronomii nebo cestovním ruchu.
Naopak nepřípustné jsou rizikové práce, práce s nebezpečnými látkami, obsluha vybraných strojů nebo jiné činnosti zakázané mladistvým zaměstnancům.
3 Souhlas zákonného zástupce je povinný
Podmínkou zaměstnání je písemný souhlas zákonného zástupce.
Bez tohoto souhlasu nelze mladistvého mladšího 15 let nebo mladistvého bez ukončené povinné školní docházky zaměstnat.
4 Omezení pracovní doby
Pro mladistvé od 14 let platí přísnější limity pracovní doby:
- maximálně 7 hodin denně,
- maximálně 35 hodin týdně.
Současně platí:
- zákaz práce přesčas,
- zákaz práce v noci,
- zákaz práce mezi 20:00 a 22:00 hodinou,
- povinnost poskytnout přestávku nejpozději po 4,5 hodinách práce.
5 Jaký pracovněprávní vztah lze uzavřít?
Mladiství mladší 15 let nebo bez ukončené povinné školní docházky mohou vykonávat práci pouze na základě:
- dohody o provedení práce (DPP),
- dohody o pracovní činnosti (DPČ).
Pracovní smlouvu s touto skupinou mladistvých uzavřít nelze.
6 Nezapomeňte na vstupní lékařskou prohlídku
U mladistvých zaměstnanců je vstupní pracovnělékařská prohlídka povinná.
Zaměstnavatel ji musí zajistit a uhradit ještě před vznikem pracovněprávního vztahu. Povinnost se vztahuje nejen na pracovní poměr, ale také na DPP a DPČ.
7 Jak je to z pohledu mezd?
Z pohledu mzdového zpracování neexistuje pro čtrnáctileté brigádníky žádný zvláštní režim.
Stejně jako u ostatních zaměstnanců se posuzují:
- odvody sociálního pojištění podle typu pracovněprávního vztahu a dosaženého příjmu,
- odvody zdravotního pojištění,
- zdanění příjmů podle platných daňových předpisů.
Samotný věk zaměstnance tedy nezakládá žádné speciální sazby ani výjimky v oblasti mezd, sociálního nebo zdravotního pojištění.
8 Praktické doporučení pro personalisty a mzdové účetní
Před nástupem brigádníka od 14 let doporučujeme ověřit:
✅ dosažení věku 14 let
✅ období hlavních prázdnin
✅ písemný souhlas zákonného zástupce
✅ absolvování vstupní lékařské prohlídky
✅ zařazení pouze na lehké práce
✅ dodržení limitu 7 hodin denně a 35 hodin týdně
✅ zákaz noční práce a práce přesčas
Přestože novela rozšířila možnosti zaměstnávání mladistvých, ochrana jejich zdraví a vzdělávání zůstává hlavní prioritou. Zaměstnavatelé by proto měli věnovat zvýšenou pozornost nejen správnému nastavení pracovněprávního vztahu, ale i samotnému rozvržení práce.
