Legislativní změny přicházejí neustále, a to jak v České republice, tak na Slovensku. Od roku 2025 nás čekají další významné úpravy v oblasti dohod o provedení práce. Přestože původně zamýšlený režim oznámených dohod nakonec zaveden nebude, zvyšuje se limit, do kterého se z DPP neodvádí sociální a zdravotní pojištění.
Náš mzdový systém Nugget SW za vás ohlídá legislativu v ČR i na Slovensku a nenechá Vás na pochybách – s přehledem a automatickou aktualizací všech legislativních změn zajistíme, že budete vždy v obraze a připraveni na nové podmínky.
V tomto článku se podíváme na klíčové změny, které jsou platné od ledna 2025, a na to, co znamenají pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Změny v dohodách o provedení práce od roku 2025: Oznámené dohody nebudou, limit se zvyšuje
Ministerstvo práce a sociálních věcí zjistilo, že dohody o provedení práce nejsou zneužívány, jak se původně obávalo. Proto na poslední chvíli, prostřednictvím pozměňovacích návrhů, odstranilo ze zákona koncept oznámených dohod. Od ledna 2025 se tak u DPP mění pouze limit, do kterého se z těchto dohod neodvádějí povinná pojištění.
Klíčové změny v DPP
Zaměstnávání na dohodu o provedení práce (DPP) se postupně upravuje již od roku 2023. Cílem těchto změn bylo přiblížit postavení dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti ke klasickým pracovním smlouvám. Předpokládané zavedení režimu oznámených dohod, které mělo platit od roku 2025, bylo na poslední chvíli zrušeno. Hlavní změny jsou následující:
- Režim oznámených dohod nebude zaveden.
- Limit, do kterého se z DPP neodvádějí sociální a zdravotní pojištění, se zvyšuje.
- Povinnost hlásit všechny dohody o provedení práce České správě sociálního zabezpečení zůstává.
Novinky od roku 2023
Od října 2023 získali zaměstnanci na dohodu nárok na:
- Rozvrh pracovní doby.
- Náhradu mzdy při překážkách v práci.
- Neplacené volno a další práva.
Od ledna 2024 pak platí, že zaměstnanci na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti mají nárok na dovolenou.
Další změna přišla 1. července 2024, kdy byla zaměstnavatelům uložena povinnost hlásit všechny uzavřené dohody o provedení práce České správě sociálního zabezpečení, včetně těch, ze kterých se neodvádějí pojistné.
Změny platné od roku 2025
Data z povinně hlášených dohod ukázala, že předpokládaný důvod pro zavedení oznámených dohod – zneužívání zřetězování dohod a vyhýbání se odvodům – nebyl prokázán. Ministerstvo práce proto předložilo pozměňovací návrh, který tento koncept zrušil. Hlavní změnou od roku 2025 je tedy změna limitů:
- Sociální a zdravotní pojištění u DPP se bude odvádět od částky odpovídající čtvrtině průměrné mzdy, zaokrouhlené na pětistovky dolů. Pro rok 2025 to bude 11 500 Kč.
- Příjmy do tohoto limitu budou nadále daněny 15% sražkovou daní, pokud zaměstnanec nepodepíše prohlášení k dani.
Zvyšuje se také limit u dohody o pracovní činnosti, který se zvedne na 4 499 Kč.
Dopad na zaměstnavatele a zaměstnance
Zaměstnavatelé by měli aktualizovat své systémy evidence a zajistit dodržování povinností spojených s hlášením dohod. Zaměstnanci by si měli hlídat své příjmy, aby se vyhnuli nečekaným odvodům. Změny v limitech přinášejí větší flexibilitu, ale i nutnost větší informovanosti.
Conclusion
Zrušení konceptu oznámených dohod přináší zaměstnavatelům i zaměstnancům jednodušší administrativu. Zvýšené limity na odvody z DPP a DPČ jsou hlavní změnou, která vstoupí v platnost od ledna 2025. Je proto důležité být na tyto změny připraven a průběžně sledovat aktuální legislativní vývoj.
Subscribe to our Newsletter.
Sign up to receive timely information on payroll and HR news.
SUBSCRIBE
