Výrobní společnost Adler Pelzer Group reagovala na nastupující trend digitalizace zavedením společensky odpovědného benefitu Výplata kdykoliv. Dnes se po 2,5 letech ohlížíme zpět a vidíme, že se z tohoto vizionářského kroku stal jeden z nejstabilnějších pilířů péče o zaměstnance, podpořený bezchybnou technologií Nugget SW.
Vedení Adler Pelzer Group se rozhodlo nečekat na to, až trh donutí firmu ke změnám. Reagovalo na náročné období vysoké inflace, která se promítala do každodenního života zaměstnanců skrze zdražování potravin a služeb. Jako pomocnou ruku v této době společnost poskytla moderní nástroj pro finanční stabilitu, který lidem umožňuje řešit nenadálé výdaje bez stresu a nutnosti čerpat rizikové úvěry.
Benefit Výplata kdykoliv pro zaměstnance znamená bezpečnou finanční rezervu pro nečekané výdaje. Na základě odpracovaných hodin se uživatelům v aplikaci Advanto načítá část jejich mzdy, kterou si mohou vybrat kdykoliv v průběhu měsíce. Podle Dušana Běláče, personálního ředitele společnosti, je právě diskrétnost a rychlost tím, co si lidé nejvíce cení – v aplikaci si vyřeší svou potřebu jedním kliknutím, bez návštěvy mzdové účtárny a bez pocitu, že musí o své peníze „prosit“.
Stabilita: Když je ticho tou nejlepší zpětnou vazbou
Příběh Adler Pelzer Group potvrzuje, že pokud má technologické řešení jasný přínos, lidé si k němu najdou cestu velmi rychle. Od spuštění systému se do aplikace registrovala více než třetina pracovníků. Téměř každý třetí zaměstnanec v závodech Adler Pelzer Group již využil možnost přístupu ke své odpracované výplatě před standardním výplatním termínem. Nejde přitom o jednorázovou pomoc v nouzi. Dušan Běláč si pochvaluje především to, co nazývá „tichou zpětnou vazbou“ – systém běží tak hladce, že HR nemusí řešit žádné stížnosti ani dotazy.
Celkový počet transakcí, který za dobu fungování přesáhl hranici 15 500, je důkazem, že se pracovníci s aplikací sžili a využívají ji zodpovědně. Data ukazují, že lidé nečerpají vše najednou, ale s Advantem pracují jako s operativním nástrojem pro lepší sladění financí domácnosti. To potvrzuje i vizi vedení: poskytnout lidem alternativu k drahým půjčkám a dát jim do rukou nástroj, který posiluje jejich finanční zdraví
Synergie, která šetří čas i stres
Hlavním vítězstvím tohoto partnerství je odbourání bariér. Zaměstnanec nemusí žádat o zálohu na mzdovém oddělení, má ji k dispozici na pár kliknutí v mobilu. Pro mzdové účetní zároveň odpadla ruční evidence – veškerá data o čerpání se jednou měsíčně automaticky promítnou do systému Nugget SW. Výsledkem je spokojenější zaměstnanec a efektivnější HR oddělení, které se může věnovat rozvoji lidí namísto papírování.
Pro firmu s 1 000+ zaměstnanci je kritické, aby integrace nezpůsobila administrativní práci navíc. Propojení systému Nugget od společnosti RSM s Advantem funguje naprosto automaticky. „Pro nás je to v podstatě bezúdržbový systém. Jednou jsme ho nastavili a od té doby běží tiše na pozadí. V porovnání s tím, kolik úsilí by vyžadovalo ruční zpracování tisíců záloh, je to pro HR i mzdové oddělení neuvěřitelná úleva,“ hodnotí technickou stránku Běláč.
- Bez papírování: Zaměstnanci si vybírají peníze přímo v mobilu, nikoliv v kanceláři HR/mzdové účtárny.
- Automatické zúčtování: Veškeré transakce se měsíčně propisují do Nuggetu.
- Efektivita: Benefit nevyžaduje administrativní práci personálního ani účetního týmu, který se tak může věnovat své agendě.
Finanční zdraví jako priorita
Při zavádění benefitu byla vize jasná: ochránit zaměstnance před dluhovými pastmi. Dnešní pohled na 15 500 realizovaných plateb potvrzuje, že se tato vize do puntíku naplnila. Nejsou to jen čísla, ale 15 tisíckrát vyřešená finanční situace bez stresu a bez administrativního zatížení mzdového oddělení.
Shrnutím propojení všech tří stran je spolehlivost. Dnes, po více než dvou a půl letech, se ohlížíme zpět na projekt, který se stal jedním z pilířů péče o zaměstnance. Jak potvrzuje pan Běláč, z původně inovativního kroku se stala naprostá samozřejmost, se kterou zaměstnanci počítají jako s pevnou součástí svého pracovního života. Adler Pelzer Group v praxi dokazuje, že digitální transformace mzdových standardů není jen o technologiích, ale především o budování důvěry a klidu na pracovišti.
