S velkým potěšením Vám přinášíme novinku týkající se našeho modulu Řízení lidských zdrojů (ŘLZ). Chápeme, že pro řadu společností může být celý modul ŘLZ příliš komplexní, a tedy i náročněji implementovatelný. Proto jsme provedli důležitou úpravu a rozdělili jsme modul na čtyři samostatné části, které můžete implementovat jednotlivě.
Novinka s názvem ŘLZ Lite Vám tedy umožní využívat výhod a funkcionalit Řízení lidských zdrojů ve zjednodušené formě. Můžete snadno implementovat potřebné části systému ŘLZ a zároveň snížit náklady na jejich pořízení.
Moduly ŘLZ LITE si nově můžete pořídit v rozsahu:
_
Systemizace a popis pracovních míst
Modul umožňuje spracovanie popisov pracovných miest a ich hierarchické začlenenie do organizačnej štruktúry. Obsahom opisu pracovného miesta je popis pracovných činností a zodpovedností vo voľnom texte a na základe definovaného katalógu pracovných činností, popis kvalifikačných požiadaviek, rizikových faktorov a ďalších faktorov a požiadaviek ovplyvňujúcich prácu zamestnanca na pracovnej pozícii.
Popis pracovného miesta je možné ďalej spresniť na úrovni konkrétneho pracovného miesta v organizačnej štruktúre, v štruktúre je možné definovať nadriadenosť a podriadenosť pridelených zamestnancov, formulár popisu pracovného miesta je možné vytlačiť alebo údaje exportovať pre grafickú prezentáciu v programe MS Visio.
V kombinácii s modulom Vzdelávanie je možné spracovať porovnanie kvalifikácií s výstupom do plánu vzdelávania.
V kombinácii s modulom Zariadenie/Pracovné pomôcky možno definovať požiadavky na vybavenie pracoviska.
Vzdělávání
Modul umožňuje definovať plán školení a následne vytvárať a spravovať školenia/kurzy. Rozširuje tak možnosti evidencie školení v základnej evidencii modulu Personalistika o hromadné zadávanie školení a plánovanie, sledovanie a vyhodnocovanie požiadaviek na školenia.
V kombinácii s modulom Systemizácia a popisy pracovných miest umožňuje vytvoriť plán školení na základe porovnania kvalifikačných požiadaviek.
Vybavení/pracovní pomůcky
Modul umožňuje sledovať používanie pracovných prostriedkov - typicky pracovných, bezpečnostných a ochranných pomôcok, ale je možné definovať aj iné typy nárokov, napríklad dávky.
Základom modulu je definícia katalógu zariadení, pričom je možné definovať oprávnenia používateľov k typom zariadení, a tým rozdeliť záznamy medzi rôzne spracovateľov.
V prípade prideleného zariadenia je možné sledovať ukončenie platnosti pridelenia a skutočné ukončenie používania zariadenia.
V kombinácii s modulom Systemizácia a popis pracovných miest je možné definovať požiadavky na používanie zariadení na pracovných miestach a porovnávať nároky a stav používania zariadení zamestnancami.
Aktivity
Modul dopĺňa personálnu evidenciu o možnosť evidencie činností zamestnanca - termínových aktivít s možnosťou voľného textového popisu a možnosťou hodnotenia výkonu.
V kombinácii s modulom Systemizácia a popis pracovných miest je možné vytvoriť plán činností - postupnosť činností spojených s pracovným miestom alebo pozíciou, ktorý možno použiť na pridelenie komplexného balíka činností zamestnancovi, napríklad v rámci nástupu do zamestnania.
