1. Minimálna mzda od januára 2023
Od 1. 1. 2023 je v platnosti mesačná minimálna mzda vo výške 700 eur.
- 4,023€ za každú odpracovanú hodinu pri úväzku 40 hod
- 4,153€ za každú odpracovanú hodinu pri úväzku 38,75 hod
- 4,291€ za každú odpracovanú hodinu pri úväzku 37,5 hod
Minimálne mzdové nároky od 1. 1. 2023 podľa stupňov náročnosti práce:
| stupeň náročnosti | mesačná mzda 2023 | hodinová mzda 40 hod úväzok | hodinová mzda 38,75 hod. úväzok | hodinová mzda 37,5 hod úväzok |
| 1. | 700 | 4,023 | 4,153 | 4,291 |
| 2. | 816 | 4,69 | 4,841 | 5,003 |
| 3. | 932 | 5,356 | 5,529 | 5,713 |
| 4. | 1048 | 6,023 | 6,217 | 6,425 |
| 5. | 1164 | 6,69 | 6,906 | 7,136 |
| 6. | 1280 | 7,356 | 7,593 | 7,846 |
Minimálne mzdové nároky pre rok 2023 sa určujú ako sumy pre rok 2020 navýšené o 120 eur. Navýšenie je o sumu, o ktorú sa v roku 2023 oproti roku 2020 navýšila minimálna mzda.
- Výpočet pri hodinovej mzde 40h/t: 1/174 zo sumy minimálneho mzdového nároku pri mesačnej mzde
- Výpočet pri hodinovej mzde 38,75h/t: Suma minimálneho mzdového nároku pri hodinovej mzde 40h/t x 40/38,75
- Výpočet pri hodinovej mzde 37,5h/t: Suma minimálneho mzdového nároku pri hodinovej mzde 40h/t x 40/37,5
Výsledky sa zaokrúhľujú na 3 desatinné miesta matematicky (§ 120 ods. 7 ZP).
POZOR! Priemer vypočítaný za 4Q 2022 použitý v 1Q 2023 musí byť aspoň vo výške min. mzdy.
Pôvodné hodnoty: 646€/mesiac; 3,713€/hod
2. Zmeny v legislatívnom nastavení príplatkov za prácu
Nastavenie príplatkov do 31. mája 2023.
Podľa doterajšieho zákona, ktorý je v súčasnosti stále účinný, sú príplatky za prácu rozdelené do dvoch skupín. Ich suma je buď priamo stanovená v zákone, alebo sa ich výška viaže na priemernú či minimálnu mzdu.
| príplatok | základná čiastka | při pravidelnej práci | riziková práca |
| za sobotu | 1,79 € | 1,61 € | |
| za nedeľu | 3,58 € | 3,22 € | |
| za nočnú prácu | 1,43 € | 1,25 € | 1,79 € |
| za sťažený výkon práce | 0,72 € | ||
| za sviatok – dohody | 4,02 € |
| priplatok | neaktívny na prasovisku | nekatívny mimo pracovisko |
| pohotovosť | 3,713 € | 0,72 € |
| Pôvodná hodnota: 3,58 € |
3. Daňový bonus na dieťa – Zmena vekovej hranice
V roku 2023 platí, že výška daňového bonusu na dieťa sa rozlišuje v závislosti od veku vyživovaného dieťaťa, pričom vek vyživovaného dieťaťa sa rozlišuje do dvoch vekových hraníc (do 18 rokov a nad 18 rokov veku).
| Veková kategória | Pôvodné hodnoty | Nové hodnoty |
| do 18 rokov | 70 € | 140 € |
| nad 18 rokov | 40 € | 50 € |
Maximálna výška daňového bonusu na dieťa (mesačná, resp. ročná) je ohraničená percentom zo základu dane, z čoho vyplýva, že po novom výpočte, nemusí mať nárok každý zamestnanec na plnú výšku daňového bonusu.
Maximálna možná suma daňového bonusu (20 % až 55 % čiastkového základu dane) sa určí podľa počtu detí, na ktoré si daňovník uplatňuje daňový bonus.
| Počet vyživ. detí | Percentuálny limit základu dane |
| 1 | 20 % |
| 2 | 27 % |
| 3 | 34 % |
| 4 | 41 % |
| 5 | 48 % |
| 6 a viac | 55 % |
Nárok na daňový bonus na dieťa vo veku do 18 rokov je len vtedy, ak sa na dieťa neposkytuje dotácia na stravovanie podľa § 4 ods. 3 písm. c) zákona č. 544/2010 Z. z. o dotáciách.
Sumy v tabuľke sú uvedené v eurách, výsledky sa zaokrúhľujú na eurocenty matematicky.
4. Minimálne zdravotné odvody zamestnanca
Národná rada SR dňa 22. decembra 2022 schválila zákon č. 518/2022 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 581/2004 Z. z. o zdravotných poisťovniach, dohľade nad zdravotnou starostlivosťou a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Súčasťou tohto návrhu je aj Čl. VII, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení.
Najdôležitejšou zmenou je zavedenie minimálneho poistného zamestnanca s účinnosťou od 1. januára 2023.
Podstata zavedenia minimálneho poistného zamestnanca spočíva v tom, že poistenec – zamestnanec bude platiť poistné na zdravotné poistenie vypočítané najmenej zo sumy životného minima, ktorá je platná k 1.1. daného roka, a to bez ohľadu na to, aký bude mať skutočný príjem u zamestnávateľa.
Minimálny preddavok zamestnanca je podľa § 16a ods. 1 súčet:
- Preddavku na poistné zamestnanca vypočítaného ako 4 % zo sumy životného minima – bez zohľadnenia odpočítateľnej položky a
- Preddavku na poistné zamestnávateľa za takéhoto zamestnanca vypočítaného ako 10 % zo sumy životného minima – bez zohľadnenia odpočítateľnej položky.
Počas roka 2023 je minimálny preddavok zamestnanca súčet:
- Preddavku na poistné zamestnanca, ktorý sa vypočíta ako 4 % z 234,42 € – bez zohľadnenia odpočítateľnej položky, čo je suma 9,37 €,
- Preddavku na poistné zamestnávateľa za takéhoto zamestnanca, ktorý sa vypočíta ako 10 % z 234,42 € – bez zohľadnenia odpočítateľnej položky, čo je suma 23,44 €.
Minimálny preddavok zamestnanca je počas roka 2023 suma 9,37 € + 23,44 € = 32,81 €.
Minimálny preddavok zamestnanca sa podľa § 16a ods. 2 znižuje o pomernú časť prislúchajúcu k počtu kalendárnych dní, počas ktorých:
- Bol zamestnanec súčasne samostatne zárobkovo činnou osobou
- Bol zamestnanec súčasne poistencom štátu (napr. študent, dôchodca, osoba poberajúca rodičovský príspevok, nemocenské, ošetrovné, materské…)
- Bol zamestnanec osobou so zdravotným postihnutím
- Bol zamestnanec vyhlásený za nezvestnú osobu alebo sa poistenec nepovažoval za zamestnanca.
5. Nová odvodová odpočítateľná položka
Od 1. januára 2023 sa zavádza nová odvodová odpočítateľná položka pre dohodárov – študentov a dôchodcov ale aj pre sezónne práce.
Odvodová odpočítateľná položka je pre dohodárov – študentov a dôchodcov 200 eur za kalendárny mesiac.
Ak vymeriavací základ zamestnanca v právnom vzťahu na základe ním určenej dohody je za kalendárny mesiac nižší ako 200 eur, odvodová odpočítateľná položka je v sume tohto vymeriavacieho základu.
Odvodová odpočítateľná položka je pri sezónnej práci je 605,50 eura.
