Česká republika sa chystá transponovať ďalšiu európsku smernicu v oblasti pracovného práva
Európska smernica 2023/970 o transparentnosti odmeňovania prináša zásadné zmeny v oblasti pracovného práva a ľudských zdrojov, ktoré významne ovplyvnia českých zamestnávateľov. Povinnosti týkajúce sa zverejňovania odmeňovania, vnútropodnikovej transparentnosti a pravidelného podávania správ si budú vyžadovať nielen prehodnotenie pracovných procesov, ale aj modernizáciu nástrojov, ktoré zamestnávatelia používajú na spracovanie mzdových a personálnych údajov. Mzdový program sa tak stáva kľúčovým prvkom prípravy na novú legislatívu.
Aby spoločnosti mohli splniť nové požiadavky - vrátane vedenia mzdovej evidencie, vytvárania prehľadov podľa pohlavia alebo poskytovania prístupu zamestnancov k príslušným údajom - bude nevyhnutné, aby ich mzdový softvér dokázal tieto agendy efektívne spracovať. Včasná aktualizácia alebo výber vhodného mzdového softvéru môže výrazne uľahčiť prechod na nové pravidlá a zároveň minimalizovať riziko sankcií zo strany regulačných orgánov.
Transpozícia smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania (2023/970)
Európska smernica 2023/970 o posilnení rovnaké odmeňovanie žien a mužov cez transparentnosť údajov o mzdách bola prijatá v máji 2023. Česká republika už začala prípravné legislatívne kroky na jeho transpozíciu.
Táto smernica je súčasťou širšieho úsilia Európskej únie o dosiahnutie skutočnej rodovej rovnosti na pracovisku a odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov. Nové nariadenie sa bude vzťahovať na súkromnú aj verejnú sféru.
Kľúčové povinnosti zamestnávateľov:
- Povinnosť uviesť výšku platu alebo platového rozpätia:
- Už vo fáze náboru (napr. v inzerátoch).
- „Doložka o mlčanlivosti“ o výške mzdy v pracovnej zmluve je zakázaná.
- Interná transparentnosť miezd:
- Zamestnávatelia musia zabezpečiť právo zamestnancov na prístup k informáciám o výške ich mzdy a priemernej mzde na porovnateľných pozíciách (v členení podľa pohlavia).
- Povinnosť viesť záznamy a analyzovať štruktúru odmeňovania.
- Správa o odmeňovaní:
- Spoločnosti nad 100 zamestnancov budú povinné pravidelne podávať správy údaje o odmeňovaní vrátane rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.
- Obrátené dôkazné bremeno:
- V prípade súdneho sporu sa dôkazné bremeno prenáša na zamestnávateľa, ktorý musí preukázať, že neexistuje žiadna diskriminácia v odmeňovaní.
Dôsledky pre prax:
- Úprava procesov v oblasti ľudských zdrojov, pracovných zmlúv a postupov náboru.
- Revízia mzdových systémov a zavedenie štandardizované opisy pracovných miest.
- Včasná príprava na inšpekcia práce a prípadné sankcie za porušenie povinností.
Prihláste sa k odberu našich noviniek.
Zaregistrujte sa, aby ste dostávali aktuálne informácie o mzdách a novinkách v oblasti ľudských zdrojov.
SUBSCRIBE
