Co se chystá a koho se změny dotknou?
Od ledna 2026 se zvýší rozhodná částka pro účast na nemocenském pojištění u zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce. Nově bude tato hranice činit 12 000 Kč. Změna vychází ze Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 396/2025 Sb. a ovlivní tak, kdy se z DPP odvádí pojistné.
Stanovení rozhodné částky pro účast na nemocenském pojištění u dohod o provedení práce
Výše rozhodné částky pro účely odvodu pojistného na sociální zabezpečení vychází z průměrné mzdy pro daný kalendářní rok. Pro rok 2026 činí výše průměrné mzdy částku 48.967 Kč.
Rozhodný příjem zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce je 25 % průměrné mzdy zaokrouhlené na celé pětisetkoruny směrem dolů. Jednoduchým výpočtem tak zjistíme, že 25 % z částky 48.967 Kč je 12.241,75 Kč, což po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů činí zmíněných 12.000 Kč.
Limit příjmu pro odvod pojistného u DPP
Pro zaměstnance pracující na základě DPP to tedy znamená, že pokud jim zaměstnavatel za kalendářní měsíc zúčtuje započitatelný příjem ve výši 11.999 Kč včetně, nebude z tohoto příjmu odváděno pojistné. A to ani sociální, ani zdravotní. Účast na zdravotním pojištění se u zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce taktéž odvíjí od účasti na nemocenském pojištění podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.
Je důležité vědět, že pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více dohod o provedení práce, jejich příjmy se sčítají. Teprve podle celkové výše příjmů se zjišťuje, zda byla překročena rozhodná částka pro účast na pojištění.
Zdanění příjmů z dohody o provedení práce
Co se týče zdanění příjmů z dohody o provedení práce je důležité, zda zaměstnanec u plátce mzdy učinil daňové prohlášení či nikoliv.
Při učiněném daňovém prohlášení se odvádí záloha na daň z příjmů vždy, z jakékoliv úhrnu příjmů zúčtovaného na základě dohody o provedení práce u plátce daně.
Neučiní-li zaměstnanec daňové prohlášení, pak je důležitá úhrnná výše zúčtovaného příjmu (resp. příjmů) z dohody (či více dohod) o provedení práce u jednoho zaměstnavatele (plátce daně). I v případě limitu pro zdanění příjmu srážkovou daní se vychází z částky rozhodné pro účast na nemocenském pojištění, což je pro rok 2026 částka 12.000 Kč. V příštím roce budou tedy příjmy zúčtované zaměstnanci bez učiněného daňového prohlášení na základě jedné či více dohod o provedení práce u jednoho plátce daně v úhrnné výši do 11.999 Kč včetně zdaněny srážkovou daní. Dosáhne-li zaměstnanec, který u svého zaměstnavatele neučinil daňové prohlášení, úhrnu příjmů z dohod o provedení práce v částce alespoň 12.000 Kč, bude se z těchto příjmů v kalendářním měsíci odvádět záloha na daň z příjmů fyzických osob.
A jak to bude od ledna 2026 s VPDPP?
V současné době se příjmy zaměstnanců pracujících na základě dohody o provedení práce zasílají prostřednictvím Výkazu příjmů z dohod o provedení práce (VPDPP) vždy do 20. dne následujícího kalendářního měsíce. Výkaz se odesílá i za zaměstnance, kteří nedosáhli příjmu rozhodného pro účast na nemocenském pojištění, stejně jako za zaměstnance s nulovým příjmem v daném měsíci.
Dne 1. ledna 2026 nabývá účinnosti zákon č. 360/2025 Sb., který mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. Tímto zákonem dochází také ke změně zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a státní politiku zaměstnanosti, konkrétně ke zrušení § 9a.
Co to znamená pro zaměstnavatele?
Za leden 2026 už nebude potřeba odesílat Výkazy příjmů z dohod o provedení práce. Tyto tiskopisy byly totiž zrušeny zákonem, takže se s nimi už nepracuje.
Výkazy příjmů z dohod o provedení práce byly dosud často využívány také k přihlašování a odhlašování zaměstnanců pracujících na základě dohod o provedení práce. Po jejich zrušení už tato možnost nebude k dispozici.
Pokud se zaměstnavatel rozhodne zaměstnance DPP v tzv. „přechodném období“ (leden–březen 2026) přihlašovat nebo odhlašovat, může to provést pouze prostřednictvím Oznámení o nástupu/skončení zaměstnání.
Přihlašování a odhlašování zaměstnanců pracujících na základě DPP v období leden–březen 2026 nebude povinné.
Od dubna 2026 se spustí registrace zaměstnance, která bude součástí Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele. Údaje za období leden až březen 2026 budou poté hlášeny dodatečně.
